{"id":173494,"date":"2020-04-27T16:42:28","date_gmt":"2020-04-27T13:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sagafurs.com\/?page_id=173494\/"},"modified":"2025-08-19T16:01:32","modified_gmt":"2025-08-19T13:01:32","slug":"toimielinten-palkitsemispolitiikka","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/","title":{"rendered":"Toimielinten palkitsemispolitiikka"},"content":{"rendered":"<p><strong>Palkkiot<\/strong><\/p>\n<p>Palkitseminen Saga Fursissa on vastuullista, suunnitelmallista, riitt\u00e4v\u00e4n kilpailukykyist\u00e4 ja johdonmukaista. Palkitsemisen kehitt\u00e4minen perustuu koko henkil\u00f6kunnan osalta liiketoimintal\u00e4ht\u00f6isyyden, suoriutumisperusteisuuden, kilpailukyvyn ja avoimuuden periaatteisiin. Lue lis\u00e4\u00e4: <a href=\"https:\/\/www.sagafurs.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Saga-Furs-Palkitsemispolitiikka-2022.pdf\">Saga Furs Palkitsemispolitiikka 2022<\/a><\/p>\n<p>Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Saga Fursin <a href=\"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/palkitsemisraportti\">palkitsemisraportissa<\/a>.\u00a0Raportissa esitet\u00e4\u00e4n hallituksen j\u00e4senten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet ja palkitseminen tilikaudella.<\/p>\n<p><strong>Hallituksen palkitseminen<\/strong><\/p>\n<p>Hallituksen j\u00e4senille maksetaan toimikaudelta seuraavat kuukausipalkkiot:<\/p>\n<ul>\n<li>hallituksen puheenjohtajalle 2\u00a0800 euroa kuukaudessa,<\/li>\n<li>hallituksen varapuheenjohtajalle 1 400 euroa kuukaudessa,<\/li>\n<li>muille hallituksen j\u00e4senille kullekin 750 euroa kuukaudessa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kuukausipalkkioiden lis\u00e4ksi maksetaan hallituksen kokouksiin osallistumisesta kokouspalkkiota 200 euroa alle 2 tunnin kokoukselta ja 350 euroa yli 2 tunnin kokoukselta.<\/p>\n<p>Hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan, yhti\u00f6n toimitusjohtajan tai johtavan virkamiehen kutsuessa luottamushenkil\u00f6n hoitamaan tietty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 t\u00e4lle luottamushenkil\u00f6lle maksetaan 250 euroa menetetyn ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n korvauksena, mik\u00e4li ko. teht\u00e4v\u00e4n osalta ei makseta kokouspalkkiota. Saga Furs Oyj:n tai Suomen Turkisel\u00e4inten Kasvattajain Liitto ry:n ty\u00f6suhteessa olevalle henkil\u00f6lle ei makseta kuukausipalkkiota eik\u00e4 virka-aikana pidetyst\u00e4 kokouksesta kokouspalkkiota. Maksetuista palkkioista maksetaan TyEL-el\u00e4kevakuutusmaksut. Hallituksen j\u00e4senten matkakustannukset korvataan sek\u00e4 p\u00e4iv\u00e4rahat maksetaan verohallituksen p\u00e4\u00e4tt\u00e4mien verovapaiden korvausm\u00e4\u00e4rien mukaisina ja hallituksen puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle korvataan t\u00e4h\u00e4n toimeen liittyv\u00e4t puhelin- ja postikulut. Matka-ajalta ei makseta kokouspalkkiota tai menetetyn ty\u00f6ajan korvausta. Yhti\u00f6n hallituksen j\u00e4senet eiv\u00e4t ole mukana miss\u00e4\u00e4n osakkeisiin tai osakeperusteisiin oikeuksiin perustuvassa palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>Hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokuntien j\u00e4senille maksetaan samat kokouspalkkiot kuin hallituksen j\u00e4senille.<\/p>\n<p><strong>Toimitusjohtajan palkitseminen <\/strong><\/p>\n<p>Yhti\u00f6n toimitusjohtajalle, toimitusjohtajan sijaiselle ja muille johtoryhm\u00e4n j\u00e4senille voidaan yhti\u00f6n kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4n s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaisesti maksaa konsernin oman p\u00e4\u00e4oman tuottoon, kustannustehokkuuteen ja hallituksen asettamien tavoitteiden toteutumiseen perustuva 0\u20133 kuukauden palkkaa vastaava voitto- ja kannustepalkkio. Kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4 perustuu lyhyen aikav\u00e4lin suorituksiin ja tuloksiin ja sen ansaintajakso on yhti\u00f6n tilikausi, mutta sen tavoitteet on asetettu siten, ett\u00e4 niiden toteutuminen edist\u00e4\u00e4 yhti\u00f6n kilpailukyky\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Palkoissa ja palkkioissa ei ole muita muuttuvia osia.<\/p>\n<p>Yhti\u00f6n toimitusjohtaja ja muu johto eiv\u00e4t ole mukana miss\u00e4\u00e4n osakkeisiin tai osakeperusteisiin oikeuksiin perustuvassa palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>Toimitusjohtaja Markus Gotthardtin kiinte\u00e4n palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4 on 192\u00a0000 euroa vuodessa 1.11.2023 alkaen (sis\u00e4lt\u00e4en tavanomaiset ty\u00f6suhde-edut, kuten autoedun ja matkapuhelinedun, paikallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja markkinak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaan). Tilikaudella 2022\/2023 toimitusjohtajalle maksettiin muuttuvaa palkanosuutta 5 303 euroa, joka perustuu kokonaisuudessaan yhti\u00f6n kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. Toimitusjohtajan el\u00e4kej\u00e4rjestely koostuu maksupohjaisesta el\u00e4kej\u00e4rjestelyst\u00e4, jonka maksut olivat 13\u00a0980 euroa tilikaudella 2022\/2023.<\/p>\n<p>Toimitusjohtajan sijaisen palkan, palkkioiden ja luontaisetujen yhteisarvo tilikaudelta 2022\/2023 oli 198\u00a0600 euroa. Toimitusjohtajan sijaisen el\u00e4kej\u00e4rjestely koostuu etuusperusteisesta lis\u00e4el\u00e4kevakuutuksesta, jonka maksut tilikaudella olivat 250 215 euroa.<\/p>\n<p><strong>Muun johdon palkitseminen<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"132\"><\/td>\n<td width=\"94\"><strong>2018\/2019<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>2019\/2020<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>2020\/2021<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>2021\/2022<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>2022\/2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"132\">Muun johtoryhm\u00e4n palkitseminen, sis. palkat, palkkiot ja luontaisedut)<br \/>\n(pl. TJ ja TJ:n sijainen)<\/td>\n<td width=\"94\">746 014<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">848 073<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">534 659<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">633 149<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"76\">767 720<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Muilla yhti\u00f6n johtoryhm\u00e4n j\u00e4senill\u00e4 on maksuperusteinen lis\u00e4el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4. Siihen kuuluvia maksuja maksettiin tilikaudella 36 628 euroa.<\/p>\n<p>Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kuukautta. Irtisanomiskorvaus on 6 kuukauden palkka, jos irtisanojana on yhti\u00f6.<\/p>\n<p>Muun johdon irtisanomisaika on yhti\u00f6n linjauksen mukainen 6 kuukautta. Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senill\u00e4 on oikeus erokorvaukseen, joka vastaa enint\u00e4\u00e4n 6 kuukauden palkkaa ja 6 kuukauden irtisanomisajan palkkaa. Toimitusjohtajan sijaisen erokorvaus vastaa enint\u00e4\u00e4n 3 kuukauden palkkaa ja 6 kuukauden irtisanomisajan palkkaa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Palkkiot Palkitseminen Saga Fursissa on vastuullista, suunnitelmallista, riitt\u00e4v\u00e4n kilpailukykyist\u00e4 ja johdonmukaista. Palkitsemisen kehitt\u00e4minen perustuu koko henkil\u00f6kunnan osalta liiketoimintal\u00e4ht\u00f6isyyden, suoriutumisperusteisuuden, kilpailukyvyn ja avoimuuden periaatteisiin. Lue lis\u00e4\u00e4: Saga Furs Palkitsemispolitiikka 2022 Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Saga Fursin palkitsemisraportissa.\u00a0Raportissa esitet\u00e4\u00e4n hallituksen j\u00e4senten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet ja palkitseminen tilikaudella. Hallituksen palkitseminen Hallituksen j\u00e4senille<a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/\" title=\"LueToimielinten palkitsemispolitiikka\">\u2026 Lue lis\u00e4\u00e4 &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":529,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/content-page-template.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-173494","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkkiot Palkitseminen Saga Fursissa on vastuullista, suunnitelmallista, riitt\u00e4v\u00e4n kilpailukykyist\u00e4 ja johdonmukaista. Palkitsemisen kehitt\u00e4minen perustuu koko henkil\u00f6kunnan osalta liiketoimintal\u00e4ht\u00f6isyyden, suoriutumisperusteisuuden, kilpailukyvyn ja avoimuuden periaatteisiin. Lue lis\u00e4\u00e4: Saga Furs Palkitsemispolitiikka 2022 Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Saga Fursin palkitsemisraportissa.\u00a0Raportissa esitet\u00e4\u00e4n hallituksen j\u00e4senten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet ja palkitseminen tilikaudella. Hallituksen palkitseminen Hallituksen j\u00e4senille\u2026 Lue lis\u00e4\u00e4 &raquo;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sagafurs\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-19T13:01:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\\\/\",\"name\":\"Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-27T13:42:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-19T13:01:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi-FI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yritys\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Yhti\u00f6n hallinto\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/fi\\\/yritys\\\/yhtion-hallinto\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Toimielinten palkitsemispolitiikka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/\",\"name\":\"Sagafurs\",\"description\":\"Sagafurs\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sagafurs.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi-FI\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs","og_description":"Palkkiot Palkitseminen Saga Fursissa on vastuullista, suunnitelmallista, riitt\u00e4v\u00e4n kilpailukykyist\u00e4 ja johdonmukaista. Palkitsemisen kehitt\u00e4minen perustuu koko henkil\u00f6kunnan osalta liiketoimintal\u00e4ht\u00f6isyyden, suoriutumisperusteisuuden, kilpailukyvyn ja avoimuuden periaatteisiin. Lue lis\u00e4\u00e4: Saga Furs Palkitsemispolitiikka 2022 Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Saga Fursin palkitsemisraportissa.\u00a0Raportissa esitet\u00e4\u00e4n hallituksen j\u00e4senten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet ja palkitseminen tilikaudella. Hallituksen palkitseminen Hallituksen j\u00e4senille\u2026 Lue lis\u00e4\u00e4 &raquo;","og_url":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/","og_site_name":"Sagafurs","article_modified_time":"2025-08-19T13:01:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/","url":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/","name":"Toimielinten palkitsemispolitiikka - Sagafurs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sagafurs.com\/#website"},"datePublished":"2020-04-27T13:42:28+00:00","dateModified":"2025-08-19T13:01:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi-FI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/toimielinten-palkitsemispolitiikka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yritys","item":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yhti\u00f6n hallinto","item":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/yritys\/yhtion-hallinto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Toimielinten palkitsemispolitiikka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sagafurs.com\/#website","url":"https:\/\/www.sagafurs.com\/","name":"Sagafurs","description":"Sagafurs","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sagafurs.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi-FI"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173494\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sagafurs.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}